Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
Blog
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Ara
Ara
Sadece başlıkları ara
Kullanıcı:
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Install the app
Yükle
Forumlar
Eğitim ve Kültür
Aile ve Yaşam
Kişisel Gelişim
Kendini tanıtmak..
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="müdavim" data-source="post: 259546" data-attributes="member: 5987"><p> <table style='width: 100%'><tr><td><strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: lime"><span style="color: lime"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Prof. Dr. İsmet BARUTCUGİL</strong></span></span></span></span></span></strong><br /> <br /> </td><td> <br /> </td></tr><tr><td><strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 18px"><span style="color: #993366"><span style="color: #993366"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Kendini tanımak, kendini tanıtmak</strong></span></span></span></span></span></strong><br /> </td><td></td></tr><tr><td><table style='width: 100%'><tr><td> <br /> </td><td> <br /> <br /> <strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'">İnsan kaynakları yöneticileri adaya "kendinizden bahseder misiniz? Siz nasıl bir insansınız?" tarzında bir soru sorduklarında genellikle, "Vallahi ne desem bilmem ki..., yani nasıl söylesem..., arkadaşlarım benim çok (sevecen, çalışkan, dürüst, özverili, ekip çalışmasına yatkın vs.) olduğumu söylerler" şeklinde bir cevap alırlar. </span></span></span></span></span></strong><br /> </td></tr></table><br /> </td><td></td></tr><tr><td><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'">Bu durum, adayın kendisi hakkında tarafsız olamayacağı ve bu nedenle inandırıcılığının zayıf kalacağı endişesi ile fazla konuşmak istemediğini düşündürebilir. Kendisi hakkında konuşmamak alçak gönüllülük olarak da algılanabilir. Ancak, gerçekte durum, çoğu kez adayın kendisini iyi tanımamasından ve doğru bir şekilde tanıtacak ifade yeteneğine sahip olmamasından kaynaklanır.<br /> <br /> Günümüzde, kendi özelliklerini, üstün ve zayıf yönlerini, genel eğilimlerini, temel tercihlerini, yaşamına yön veren inanç ve değerleri tam ve doğru olarak bilmeyen çok sayıda genç insan -ne yazık ki- iddialı bir şekilde iş aramaktadır. İş ve meslek seçmek ve bir kariyer yapmak isteyen insanların herşeyden önce kendilerini tanıması gerekir. Bu belki kolay bir süreç değildir. Ancak, iş yaşamında başarılı olmak, sağlıklı ve sürekli iş ilişkileri kurmak, genel anlamda huzurlu ve güvenli bir hayat yaşamak açısından son derece önemlidir.<br /> <br /> Kendisini iyi tanımadığı için özelliklerini, yeteneklerini, değerlerini ikna edici bir şekilde ortaya koyacak cümleleri kuramayan, uygun sıfatları bulamayan insanlar çoğu kez olduklarından daha az değerli görülürler. Bu nedenle de hak ettikleri ve gerçekten etkili olacakları iş fırsatlarını kaçırırlar. Diğer taraftan, kendilerini gerçekte olduklarından daha farklı ve üstün gören ve gösteren ve bu konuda oldukça başarılı olan insanlar da vardır. Kendilerini olduklarından farklı gösterme çabalarında başarılı olmalarının temel bir nedeni buna kendilerinin de inanmalarıdır. Diğer bir ifadeyle, bu insanlar da kendilerini doğru tanımamakta, zayıf yönlerini görmemekte, üstün yönlerini ise abartmaktadırlar. <br /> <br /> İş mülakatlarından sonra çoğu yöneticinin beklentilerinin gerçekleşmediğini görmesi ve hayal kırıklığı yaşaması, kendisini iyi ifade edemeyen değerli adayları kaçırmasından ve buna karşın kendisini olduğundan daha değerli olarak pazarlayan adaylara inanması ve daha sonra aldatıldığını düşünmesinden kaynaklanmaktadır. Kendi değerlerinin farkında olmayan, bunları anlatamayan ve bu nedenle iyi iş fırsatlarını kaçıran çok sayıda adayın yanısıra kendisini olduğundan farklı göstererek işe alınan adaylara da sıkça rastlanmaktadır. Bu insanlardan sahip olduklarını söyledikleri yeteneklerini kullanmaları istendiğinde, ya da kendilerini kanıtlamaları gerektiğini hissettiklerinde çeşitli bahaneler / senaryolar uydurulmaktadır. Çok sıkıştırıldıklarında da bu insanlar ya işten ayrılmakta ya da işten çıkarılmaktadırlar. <br /> <br /> Bir insanın kendini tanıması, tarafsız bir şekilde değerlendirmesi ve bunu açık bir şekilde ifade etmeyi öğrenmesi çoğu zaman kolay ve hızlı olmayan bir süreçtir. Bazı durumlarda da cesaret gerektirir. Bazen, bir insanın kendisine bile açık ve dürüst olması kolay değildir. Gerçeklerle yüzleşmek, eksik ve zayıf yönlerini kabul etmek, gerçekte ne olduğunu ve ne olmadığını yüksek sesle dile getirmek cesaret isteyebilir. Ancak, uzun dönemli beklentiler, sağlıklı ve sürekli ilişkiler söz konusu olduğunda yapılması gereken budur.<br /> <br /> </span></span></span></span></span><strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #a50021"><span style="color: #A50021"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Bir insanın kendini tanıması için en az dört konuda tam ve doğru bilgi sahibi olması gerekir.</strong></span></span></span></span></span></strong><strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #a50021"><span style="color: #A50021"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong> Bunlar; bilgileri, becerileri, istekleri ve inançları ile ilgili bilgilerdir.</strong></span></span></span></span></span></strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'"> <br /> <br /> </span></span></span></span></span><strong><u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333399"><span style="color: #333399"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Bir insan, herşeyden önce, ne bildiğini (ve ne bilmediğini) bilmelidir.</strong></span></span></span></span></span></u></strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'"> Eğitimle ya da yaşayarak öğrendiklerinin neler olduğunun gerçek anlamda farkında olmalıdır. Diğer bir ifadeye, yüzeysel olarak değil, gerçekten anladığı, özümsediği ve uyguladığı bilgileri bilmelidir.</span></span></span></span></span><br /> <strong><u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333399"><span style="color: #333399"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Yapabildiklerini (ve yapamadıklarını) bilmelidir.</strong></span></span></span></span></span></u></strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'"> Doğuştan ya da sonradan kazandığı yeteneklerle, deneyerek geliştirdiği becerilerle neler yapabileceğinin farkında olmalıdır.</span></span></span></span></span><br /> <strong><u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333399"><span style="color: #333399"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>İsteklerini ve ihtiyaçlarını bilmelidir.</strong></span></span></span></span></span></u></strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'"> İşinde ve özel yaşamında neyin peşinde olduğunun, hangi ihtiyaçları karşılandığında heves ve heyecan duyduğunu doğru belirlemelidir.</span></span></span></span></span><br /> <strong><u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333399"><span style="color: #333399"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>İnançlarını ve değerlerini bilmelidir</strong></span></span></span></span></span></u></strong><u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333399"><span style="color: #333399"><span style="font-family: 'Verdana'">.</span></span></span></span></span></u><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #333333"><span style="color: #333333"><span style="font-family: 'Verdana'"> Yaşamını yönlendiren, kararlarının ve uygulamalarının temelinde yatan inançların ve temel değerlerin neler olduğunun farkında olmalıdır.</span></span></span></span></span><br /> <strong><span style="font-family: 'Verdana'"><span style="font-size: 10px"><span style="color: #4d4d4d"><span style="color: #4D4D4D"><span style="font-family: 'Verdana'"><strong>Bunları doğru tanımlayan, açık ve dürüst bir şekilde ifade eden, karşısındakine anlatırken doğru sözcükleri seçerek kendi değerini azaltmayan ya da abartmayan bir kişi işinde ve sosyal ilişkilerinde çok daha başarılı, mutlu, huzurlu ve güvenli olacaktır.</strong></span></span></span></span></span></strong><br /> </td><td></td></tr></table></blockquote><p></p>
[QUOTE="müdavim, post: 259546, member: 5987"] [TABLE="class: ecxMsoNormalTable, width: 100%"] [TR] [TD="bgcolor: #6d8fbd"][B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=lime][COLOR=lime][FONT=Verdana][B]Prof. Dr. İsmet BARUTCUGİL[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana][B] [/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [/TD] [TD="bgcolor: #6d8fbd"][B][FONT=Tahoma][SIZE=1][COLOR=white][COLOR=white][FONT=Tahoma][B] [/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [/TD] [/TR] [TR] [TD="bgcolor: #b8cae2, colspan: 2"][B][FONT=Verdana][SIZE=5][COLOR=#993366][COLOR=#993366][FONT=Verdana][B]Kendini tanımak, kendini tanıtmak[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [/TD] [/TR] [TR] [TD="colspan: 2"][TABLE="class: ecxMsoNormalTable, width: 100%"] [TR] [TD][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [/TD] [TD="width: 99%"][B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [B][FONT=Arial][SIZE=2][COLOR=navy][COLOR=navy][FONT=Arial] [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana]İnsan kaynakları yöneticileri adaya "kendinizden bahseder misiniz? Siz nasıl bir insansınız?" tarzında bir soru sorduklarında genellikle, "Vallahi ne desem bilmem ki..., yani nasıl söylesem..., arkadaşlarım benim çok (sevecen, çalışkan, dürüst, özverili, ekip çalışmasına yatkın vs.) olduğumu söylerler" şeklinde bir cevap alırlar. [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [/TD] [/TR] [/TABLE] [FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [/TD] [/TR] [TR] [TD="colspan: 2"][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana]Bu durum, adayın kendisi hakkında tarafsız olamayacağı ve bu nedenle inandırıcılığının zayıf kalacağı endişesi ile fazla konuşmak istemediğini düşündürebilir. Kendisi hakkında konuşmamak alçak gönüllülük olarak da algılanabilir. Ancak, gerçekte durum, çoğu kez adayın kendisini iyi tanımamasından ve doğru bir şekilde tanıtacak ifade yeteneğine sahip olmamasından kaynaklanır. Günümüzde, kendi özelliklerini, üstün ve zayıf yönlerini, genel eğilimlerini, temel tercihlerini, yaşamına yön veren inanç ve değerleri tam ve doğru olarak bilmeyen çok sayıda genç insan -ne yazık ki- iddialı bir şekilde iş aramaktadır. İş ve meslek seçmek ve bir kariyer yapmak isteyen insanların herşeyden önce kendilerini tanıması gerekir. Bu belki kolay bir süreç değildir. Ancak, iş yaşamında başarılı olmak, sağlıklı ve sürekli iş ilişkileri kurmak, genel anlamda huzurlu ve güvenli bir hayat yaşamak açısından son derece önemlidir. Kendisini iyi tanımadığı için özelliklerini, yeteneklerini, değerlerini ikna edici bir şekilde ortaya koyacak cümleleri kuramayan, uygun sıfatları bulamayan insanlar çoğu kez olduklarından daha az değerli görülürler. Bu nedenle de hak ettikleri ve gerçekten etkili olacakları iş fırsatlarını kaçırırlar. Diğer taraftan, kendilerini gerçekte olduklarından daha farklı ve üstün gören ve gösteren ve bu konuda oldukça başarılı olan insanlar da vardır. Kendilerini olduklarından farklı gösterme çabalarında başarılı olmalarının temel bir nedeni buna kendilerinin de inanmalarıdır. Diğer bir ifadeyle, bu insanlar da kendilerini doğru tanımamakta, zayıf yönlerini görmemekte, üstün yönlerini ise abartmaktadırlar. İş mülakatlarından sonra çoğu yöneticinin beklentilerinin gerçekleşmediğini görmesi ve hayal kırıklığı yaşaması, kendisini iyi ifade edemeyen değerli adayları kaçırmasından ve buna karşın kendisini olduğundan daha değerli olarak pazarlayan adaylara inanması ve daha sonra aldatıldığını düşünmesinden kaynaklanmaktadır. Kendi değerlerinin farkında olmayan, bunları anlatamayan ve bu nedenle iyi iş fırsatlarını kaçıran çok sayıda adayın yanısıra kendisini olduğundan farklı göstererek işe alınan adaylara da sıkça rastlanmaktadır. Bu insanlardan sahip olduklarını söyledikleri yeteneklerini kullanmaları istendiğinde, ya da kendilerini kanıtlamaları gerektiğini hissettiklerinde çeşitli bahaneler / senaryolar uydurulmaktadır. Çok sıkıştırıldıklarında da bu insanlar ya işten ayrılmakta ya da işten çıkarılmaktadırlar. Bir insanın kendini tanıması, tarafsız bir şekilde değerlendirmesi ve bunu açık bir şekilde ifade etmeyi öğrenmesi çoğu zaman kolay ve hızlı olmayan bir süreçtir. Bazı durumlarda da cesaret gerektirir. Bazen, bir insanın kendisine bile açık ve dürüst olması kolay değildir. Gerçeklerle yüzleşmek, eksik ve zayıf yönlerini kabul etmek, gerçekte ne olduğunu ve ne olmadığını yüksek sesle dile getirmek cesaret isteyebilir. Ancak, uzun dönemli beklentiler, sağlıklı ve sürekli ilişkiler söz konusu olduğunda yapılması gereken budur. [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#a50021][COLOR=#A50021][FONT=Verdana][B]Bir insanın kendini tanıması için en az dört konuda tam ve doğru bilgi sahibi olması gerekir.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B][B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#a50021][COLOR=#A50021][FONT=Verdana][B] Bunlar; bilgileri, becerileri, istekleri ve inançları ile ilgili bilgilerdir.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][B][U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333399][COLOR=#333399][FONT=Verdana][B]Bir insan, herşeyden önce, ne bildiğini (ve ne bilmediğini) bilmelidir.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/U][/B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] Eğitimle ya da yaşayarak öğrendiklerinin neler olduğunun gerçek anlamda farkında olmalıdır. Diğer bir ifadeye, yüzeysel olarak değil, gerçekten anladığı, özümsediği ve uyguladığı bilgileri bilmelidir.[/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] [/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][B][U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333399][COLOR=#333399][FONT=Verdana][B]Yapabildiklerini (ve yapamadıklarını) bilmelidir.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/U][/B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] Doğuştan ya da sonradan kazandığı yeteneklerle, deneyerek geliştirdiği becerilerle neler yapabileceğinin farkında olmalıdır.[/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [B][U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333399][COLOR=#333399][FONT=Verdana][B]İsteklerini ve ihtiyaçlarını bilmelidir.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/U][/B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] İşinde ve özel yaşamında neyin peşinde olduğunun, hangi ihtiyaçları karşılandığında heves ve heyecan duyduğunu doğru belirlemelidir.[/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [B][U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333399][COLOR=#333399][FONT=Verdana][B]İnançlarını ve değerlerini bilmelidir[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/U][/B][U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333399][COLOR=#333399][FONT=Verdana].[/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/U][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#333333][COLOR=#333333][FONT=Verdana] Yaşamını yönlendiren, kararlarının ve uygulamalarının temelinde yatan inançların ve temel değerlerin neler olduğunun farkında olmalıdır.[/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT] [B][FONT=Verdana][SIZE=2][COLOR=#4d4d4d][COLOR=#4D4D4D][FONT=Verdana][B]Bunları doğru tanımlayan, açık ve dürüst bir şekilde ifade eden, karşısındakine anlatırken doğru sözcükleri seçerek kendi değerini azaltmayan ya da abartmayan bir kişi işinde ve sosyal ilişkilerinde çok daha başarılı, mutlu, huzurlu ve güvenli olacaktır.[/B][/FONT][/COLOR][/COLOR][/SIZE][/FONT][/B] [/TD] [/TR] [/TABLE] [/QUOTE]
Adı
İnsan doğrulaması
Peygamber Efendimiz a.s.v.'ın kabri nerededir? (Sadece şehir adını küçük harfler ile giriniz)
Cevap yaz
Forumlar
Eğitim ve Kültür
Aile ve Yaşam
Kişisel Gelişim
Kendini tanıtmak..
Bu site çerezler kullanır. Bu siteyi kullanmaya devam ederek çerez kullanımımızı kabul etmiş olursunuz.
Accept
Daha fazla bilgi edin.…
Üst